Што се случува кога мажи ќе слушнат „женски“ прашања за вработување? (ВИДЕО)

На Меѓународниот ден на жената, ГЕА – Алијансата за родова еднаквост објави видео кое за кратко време стана вирално, отворајќи важна дебата за родовите стереотипи на работното место.

Во видеото, на неколку мажи им беа поставени прашања што жените ги слушаат речиси секојдневно при вработување или во текот на нивната кариера:

🟠 Како балансираш работа и семејство?
🟠 Дали планираш да одиш на породилно отсуство?
🟠 Сметаш ли дека можеш да се носиш со лидерска позиција покрај домашните обврски?
🟠 Како ги држиш емоциите под контрола на работа?

Машките реакции – збунетост, нелагодност, па дури и изненадување – покажуваат колку длабоко се вкоренети двојните стандарди кога станува збор за кариерата и улогите на жените и мажите во општеството.

👉 Што ако овие прашања се „непријатни“ за мажите? Дали тогаш е прифатливо да се поставуваат на жените?

View this post on Instagram

A post shared by GEA – Gender Equality Alliance (@genderequalityalliance)

ГЕА – За еднакви можности, без предрасуди

ГЕА – Алијансата за родова еднаквост на работното место е иницијатива на Асоцијацијата за е-трговија на Македонија, формирана со поддршка на Mastercard, Eurolink и Casys.

Целта на ГЕА е создавање инклузивна работна средина, каде што жените и мажите се вреднуваат според нивниот талент, компетентност и резултати – а не според полот.

Оваа алијанса е дел од глобалната иницијатива на UN Women како „commitment maker“ за родова еднаквост, со фокус на исполнување на Целта за одржлив развој #SDG5 – Родова еднаквост.

Време е за промена

Кампањата на ГЕА повикува на преиспитување на работната култура и елиминирање на стереотипите што ја ограничуваат кариерата на жените. На овој 8 Март, пораката е јасна:

⚡ Компетентноста, талентот и амбицијата се поважни од полот.

💬 Што мислите за овие прашања? Дали некогаш сте ги слушнале? Споделете го вашето искуство!