Секогаш зафатени или само така изгледаат? Нов трик на генерацијата З за да изгледа продуктивно во канцеларија

Со враќањето во канцелариите, младите професионалци од генерацијата З (родени помеѓу 1997 и 2012 година) се соочуваат со нов предизвик – како да остават впечаток дека се постојано зафатени.

Овој феномен, познат како „taskmasking“ (буквално „маскирање на задачи“), всушност означува создавање привид на зафатеност без вистинска продуктивност.

Како изгледа „маскирањето на задачи“ во пракса?

➡️ Брзо одење низ канцеларијата со лаптоп во рака, како да се брза на итен состанок.
➡️ Гласно и брзо типкање, иако содржината можеби нема никаква врска со работата.
➡️ Носење слушалки постојано, за да изгледа како да се учествува во важни онлајн состаноци.
➡️ Зјапање во екранот со сериозен израз на лицето, создавајќи илузија на длабока концентрација.
➡️ Долги разговори покрај дозерот за вода, но со споменување на работни теми за да изгледа како дел од продуктивен состанок.

Како започна овој тренд?

Концептот не е нов. Уште во 90-тите, ликот Џорџ Костанца од серијата Сајнфелд го сподели својот трик: „Секогаш изгледај нервозно, па сите ќе мислат дека си преоптоварен со работа.“

Но, денес, благодарение на социјалните мрежи како ТикТок, генерацијата З го популаризираше „taskmasking“ како одговор на корпоративните политики за враќање во канцелариите. Многу млади вработени, кои ја започнаа својата кариера работејќи од дома, сега првпат се соочуваат со строг канцелариски распоред и присуство под надзор на шефови и менаџери.

Новинарката Ен Хелен Петерсен во 2019 година го опиша овој феномен како „LARPing your job“, што значи играње на улога на сопствената работа – преку вишок состаноци, доцнење дома за „присуство“, или дигитална активност како постојано испраќање мејлови и пораки на работните платформи.

Дали шефовите знаат што се случува?

Иако „маскирањето на задачи“ е забавен тренд меѓу младите работници, работодавците веќе бараат начини да ја следат продуктивноста. Истражување од 2021 година покажало дека 80% од компаниите користат софтвер за следење на активноста на вработените, од мерење на тастатурните удари до анализа на извршените задачи.

Поентата на отпорот: Дали е важно каде работиме?

За многу млади, принудното враќање во канцелариите е симбол на непотребна контрола.

„Генерацијата З заврши училиште и факултет онлајн, навикна да работи од дома и сега се прашува – зошто е толку важно да бидеме физички во канцеларија?“, вели Габриел Џаџ, поранешна ИТ-работничка и авторка.

Засега, „taskmasking“ останува симболичен обид за задржување на контролата. Прашањето е – ќе ги надмудрат ли младите работници своите шефови, или корпоративниот свет ќе најде нови начини да ги држи на око?